Introdução
O visto H-1B é fundamental para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar temporariamente nos Estados Unidos, representando uma peça-chave nas viagens corporativas internacionais. Recentemente, o governo dos EUA anunciou mudanças significativas que impactam a elegibilidade e o processo para obtenção deste visto, com efeitos diretos para empresas e gestores de viagens.
Principais Mudanças no Visto H-1B
Contexto da Promulgação
Em 19 de setembro de 2025, o presidente americano emitiu uma Proclamação sobre a Restrição de Entrada de Certos Trabalhadores Não Imigrantes, como parte de uma reforma no programa de vistos H-1B. A medida estabelece que a partir das 12h01 (horário de verão do leste), em 21 de setembro de 2025, petições de visto H-1B feitas nesse momento ou depois exigirão o pagamento adicional de $100.000 para que sejam elegíveis.
Abrangência da Proclamação
Esta taxa extra aplica-se a:
- Novas petições feitas para beneficiários fora dos EUA sem visto H-1B válido.
- Petições que solicitam notificações consulares, de entrada no porto ou inspeção pré-voo.
- Casos de alteração de status ou extensão de estadia julgados inelegíveis.
Exceções Importantes
- Petições feitas antes de 21 de setembro de 2025 não são afetadas.
- Vistos H-1B já emitidos e válidos permanecem inalterados.
- Titulares atuais do visto podem continuar viajando normalmente.
Impacto para Empresas e Gestores de Viagens
Custos e Planejamento Orçamentário
O novo custo adicional pode gerar aumento significativo nos gastos das empresas que dependem da contratação de talentos internacionais via H-1B, exigindo revisão e planejamento financeiro alinhados.
Complexidade no Processo de Viagem
Com novas regras e restrições, gestores de viagens corporativas precisam estar atentos aos prazos e documentos exigidos para não comprometer deslocamentos e operações internacionais.
Riscos de Elegibilidade
Empresas devem monitorar com rigor a situação dos empregados estrangeiros, especialmente naqueles casos de pedido de alteração ou extensão de status, para evitar inadimplência da nova norma.
Tendências Relacionadas
Alinhamento com Políticas de ESG e Governança
Empresas que adotam práticas responsáveis podem aproveitar este cenário para reforçar transparência e governança na gestão de seus colaboradores internacionais.
Impacto no Fenômeno Bleisure
Viagens corporativas que combinam lazer precisam agora considerar mais cuidadosamente a validade e restrições do visto, evitando transtornos para executivos e funcionários.
Custos e Otimização
Novas taxas podem incentivar a adoção de políticas de viagens mais eficientes e avaliação de alternativas locais ou remotas quando possível.
Conclusão Prática
A recomendação para gestores e empresas é atualizar imediatamente suas políticas de viagens e contratação internacional, incorporando as novas regras e custos aos seus processos internos. Consultar especialistas em imigração e manter diálogo próximo com as equipes globais será essencial para o sucesso e continuidade das operações internacionais.
Referências
- U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS): https://www.uscis.gov
- Proclamação presidencial de 19 de setembro de 2025
- Informações oficiais no site .gov dos EUA