Introdução
Em 2026, as viagens corporativas não serão mais apenas oportunidades de negócios, mas também plataformas para impacto social positivo através do volunturismo corporativo. Este conceito, que combina deslocamentos profissionais com ações voluntárias, está ganhando relevância estratégica para empresas que buscam alinhar mobilidade, sustentabilidade e valorização do colaborador.
O Crescimento das Viagens Corporativas e o Volunturismo
Projeções de Mercado
Segundo a GBTA (Global Business Travel Association), os gastos globais com viagens corporativas crescerão 8,1% em 2026, enquanto a Alagev indica que 74% dos gestores na América Latina esperam aumento de 10% a 20% no volume de viagens no Brasil. Este cenário aponta para uma expansão sólida do setor, criando oportunidades para iniciativas de volunturismo aliado a viagens de trabalho.
Principais Direções para 2026
Sustentabilidade Além da Compensação de Carbono
Leandro Pimenta, CEO da tg.mob, destaca que a sustentabilidade evolui para práticas que vão além da simples compensação de carbono. As empresas estão buscando soluções que combinam eficiência operacional com governança robusta e impacto social real, o que torna o volunturismo um componente chave na estratégia ESG.
Experiência do Colaborador como Foco Estratégico
O volunturismo corporativo também reflete a crescente preocupação com a experiência do colaborador. Personalização, previsibilidade e suporte durante a viagem são essenciais, pois a saúde mental e o engajamento dos funcionários estão diretamente ligados a essas experiências, influenciando produtividade e bem-estar.
Tendências Relacionadas
Bleisure e ESG
A combinação de viagens de negócios com lazer (bleisure) se conecta com volunturismo, ampliando o propósito da viagem. Além disso, o foco em ESG eleva a responsabilidade social corporativa, tornando o volunturismo um diferencial competitivo para as empresas que desejam talento engajado e reconhecimento público.
Políticas Corporativas e Custos
Incluir o volunturismo nas políticas de viagens exige planejamento para equilibrar custos e proporcionar experiências enriquecedoras. Contudo, as vantagens em termos de imagem, retenção de talentos e impacto social justificam o investimento.
Conclusão Prática
Para gestores de viagens e RH, o desafio em 2026 será incorporar o volunturismo corporativo nas políticas de mobilidade, promovendo viagens que gerem valor para a empresa, colaborador e sociedade. Uma recomendação é iniciar parcerias com ONGs locais nos destinos de viagem e criar programas de voluntariado flexíveis e integrados às agendas corporativas.